Parità di Genere
Assoservizi pone al centro della propria azione il rispetto della dignità di ogni persona e l'uguaglianza sostanziale di donne e uomini in tutti gli ambiti dell'organizzazione.
La Società si impegna a tradurre i seguenti principi in comportamenti operativi quotidiani, obiettivi misurabili e azioni concrete. La Società ha sede legale a Roma, sede amministrativa e operativa all’Aquila e unità locale ad Avellino, con un organico di 10 dipendenti — tutti con contratto a tempo indeterminato e in regime di tempo pieno — inquadrati nella categoria impiegatizia. Le attività caratteristiche di Assoservizi comprendono l'accertamento e la riscossione dei tributi locali, la valorizzazione e gestione del patrimonio immobiliare pubblico, I‘ottimizzazione della viabilità urbana, la gestione del territorio mediante sistemi informativi geografici (SIT), nonché i servizi di Front Office al contribuente.
La Società ha inoltre adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e si è dotata di un canale di whistleblowing dedicato. In tale quadro di compliance consolidata, Assoservizi adotta la presente Politica per la Parità di Genere a integrazione del proprio Sistema di Gestione e quale impegno strategico verso un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
Cosa è per noi la Parità di Genere
Pari opportunità e non discriminazioneGarantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella formazione, nella valorizzazione professionale senza distinzioni basate sul genere, l’età, lo stato civile o la famiglia. Né sulla gravidanza o genitorialità, sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, sulla disabilità, sulle convinzioni personali o su qualsiasi altra caratteristica protetta. Tale impegno si estende a ogni livello della gerarchia aziendale e a tutti i rapporti con stakeholder esterni. |  |
 | Cultura inclusiva e contrasto agli stereotipiAssoservizi si impegna a contrastare gli stereotipi di genere, i pregiudizi inconsapevoli e qualsiasi linguaggio discriminatorio, sia nelle relazioni interne sia nella comunicazione istituzionale ai cittadini, agli Enti committenti e ai partner. Particolare attenzione è dedicata alla neutralità di genere nei testi degli atti amministrativi prodotti per conto degli Enti Locali, nella modulistica e nelle comunicazioni rivolte ai contribuenti. |
Selezione e crescita professionale meritocraticaAdottare processi di selezione, valutazione, promozione e mobilità interna basati esclusivamente su criteri oggettivi e meritocratici: competenze, esperienza, risultati e potenziale. La Società valorizza il talento individuale e mira a un equilibrio di genere nei percorsi di carriera, anche compatibilmente con la dimensione contenuta dell’organico, promuovendo la rappresentanza del genere meno presente nei ruoli di responsabilità via via che si rendono disponibili posizioni interne. |  |
 | Equità retributivaAssicurare, a parità di mansione, livello di inquadramento, competenze e responsabilità, una retribuzione equa tra uomini e donne, fondata sui criteri previsti dal CCNL applicato e da policy aziendali trasparenti. Assoservizi monitora, periodicamente, l'eventuale differenziale retributivo e adotta le azioni correttive necessarie per garantirne il contenimento entro le soglie previste dalla normativa di riferimento e dalle best practise di settore. |
Puoi visualizzare la documentazione integrale
| Modello 00 Rev.0 del 24.11.2025 |
L’ultima versione della Politica per la Parità di Genere è stata adottata, dagli organi direttivi di Assoservizi Società a supporto della Pubblica Amministrazione S.r.l., in data 24/11/2025.